10 características del trabajo en equipo

“Es bellísima la visión del prójimo cuando el primer encuentro nos conduce a un acuerdo o, al menos, surge un interés por lograrlo,   -Epicuro, Exhortaciones Nº 61

 

Hacer equipo es estar en comunicación con cada persona, y solo nos comunicamos con cada persona cuando nos interesamos por  interactuar y conocerla  compartiendo información. Un equipo de trabajo funciona en base a demanda -oferta  según sea su objetivo y en base a la interdependencia y confianza entre sus miembros

Trabajar en equipo debemos verlo como una suerte.  Además de generar nuestro sustento en el caso de una empresa,  nos posibilita enriquecernos como personas.  Crear ambientes de trabajo idóneos es  proporcional a ser más productivos y felices. Hay que aclarar que un grupo humano puede compartir espacio físico sin trabajar en equipo.

Ser capaces de manejar las emociones de otro es la esencia del arte de mantener relaciones. La sintonía con otros exige un mínimo de serenidad en uno mismo. Transmitimos y captamos estados de ánimo de los otros y sabemos de encuentros tóxicos y nutritivos

Cuando no hemos trabajado en alcanzar inteligencia emocional respondemos con los siguientes comportamientos:

  • Respondemos a los retos con irritabilidad
  • Nos enoja la discrepancia
  • Vemos enemigos en los colaboradores más brillantes
  • Tenemos pereza para aplica y pensar nuestros procedimientos

El lenguaje no verbal representa el 90% de su comunicación. La manera que tenga usted de mirar es muy aimportante, dice mucho de usted, de cómo se quiere usted comunicar y de la consideración que usted tiene para las demás personas.  Analice y cuide el patrón de miradas hacia los compañeros de su equipo!

Todos podemos hacer un alto en el camino y alcanzar   mejoras como seres humanos.

Para que nuestro trabajo en equipo sea exitoso, tengamos en cuenta  el siguiente decálogo:

  1. Generosidad: Las personas son generosas. Admiten dar más de lo que reciben como una característica intrínseca a trabajar en equipo
  2. Respeto: Las personas se respetan porque se consideran ente ellas buenos profesionales o integrantes , y sus habilidades se complementan perfectamente
  3. Concertación: Las opiniones novedosas se escuchan con respeto, aunque no sean viables, y se intentan aprovechar las sugerencias de todo el mundo. Hay voluntad de decidir por consenso, pero tampoco se evita asumir responsabilidades cuando es necesario
  4. Equidad: El responsable del equipo está atento a una participación uniforme de todos y él mismo evita convertirse en el eje insustituible del equipo, delegando y potenciando responsabilidades, pero siempre es el primero en cumplir con las obligaciones
  5. Unidad: Se apoya la discrepancia pero se exige solidaridad en el consenso. Los desacuerdos no evitan que se mantenga la unidad
  6. Asumir Roles: Todos tienen su papel en el equipo, permitiendo que cada cual construya y cultive su prestigio
  7. Responsabilidad: El equipo invierte tiempo y esfuerzo labrándose un prestigio frente a los demás, al resto de la empresa o ante los clientes externos
  8. Comunicación: Hay una comunicación fluida, espontanea y natural entre los miembros del equipo. Los sentimientos se expresan con respeto hacia la intimidad y la imagen del compañero. Hay pocos formalismos
  9. Celebrar  las diferencias: Las diferencias de estilo, de maneras de comunicar, de habilidades y de enfoques no se interpretan como una amenaza a la unidad del equipo, sino como una oportunidad para enriquecerlo
  10. Retroalimentación: Periódicamente hay una reflexión sobre como mejorar los procedimientos y los resultados del equipo y, si resulta necesario, se examina también la dinámica grupal

By Marleny Carreño

Fuentes:

Cómo Trabajar en Equipo, Francesc Borrell

La inteligencia emocional, Daniel Goleman

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