Digalo en números

15 reglas para liderar con sabiduría


Al tomar decisiones se deben considerar los valores e intereses de quienes trabajan en la empresa

Conocimiento, la mejor arma

El conocimiento de cifras y fórmulas, que además toma en cuenta el contexto y a los empleados, genera sabiduría.

La mejor arma para que los líderes enfrenten las presiones del mundo actual es un conocimiento que tome en cuenta las metas, los valores y los intereses de las personas que trabajan en la empresa, de acuerdo con Ikujiro Nonaka y Hirotaka Takeuchi, académicos de la Harvard Business School Publishing.

Según un artículo escrito por los autores del libro The Knowledge-Creating Company (‘La empresa creadora de conocimiento’), y publicado por la revista Expansión CEO de septiembre 2011, el conocimiento es hoy más importante que nunca en la toma de decisiones. Pero muchos son los líderes que utilizan el conocimiento de manera incorrecta y además, la mayoría no desarrolla los tipos correctos de conocimiento, mencionan.

“En una época en que las dudas y la poca continuidad en un proyecto es la única constante, casi se ha desvanecido la capacidad de dirigir con sabiduría”, escriben los autores.  Ambos exponen cómo a pesar de tener a la mano el conocimiento, no se pudo evitar el desplome financiero mundial del 2008.

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20 pasos hacia el pensamiento positivo

Cambiar nuestra manera de pensar, o sea, adiestrarla hacia el pensamiento positivo es todo un proceso de aprendizaje, que debemos realizarlo todos los días, para que lo incorporemos de manera automática a nuestra forma de enfrentarnos todos los días a nuestras actividades cotidianas. Este proceso, depende exclusivamente de nuestra fuerza de voluntad, de desear modificar nuestras actitudes erróneas frente a las adversidades que se nos presentan a diario.

 

 

“Los cambios exteriores siempre comienzan con un cambio interior de actitud”.
-Albert Einstein

Esta es una entrega de las 20 formas en las cuales te puedes basar para comenzar con tu cambio personal:

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13 maneras de ser un mejor compañero de trabajo

Para  las empresas  es absolutamente necesario  y saludable que sus trabajadores mantengan buenas relaciones interpersonales. Se debe propender por la cordialidad, la solidaridad, demostrar interés por los problemas que planteen los compañeros, socializar y participar en las conversaciones, no parecer arrogantes o soberbios, aportar al buen humor y en general a un ambiente empático  y amistoso.  Son aspectos que deben cultivarse día a día en los ambientes laborales,  para que el negocio sea productivo. Cuando todos los integrantes se respetan, todo es diferente. Bajan los niveles  de estrés y  se puede proveer un buen servicio a los clientes y estos estarán satisfechos.

 

 

 

“Lo que hacemos por nosotros mismos muere con nosotros, lo que hacemos por los demás y por el mundo permanece y es inmortal”

-Albert Pine

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10 Consejos para negociar un aumento salarial

¿Ha llegado de la hora de mejorar tu remuneración, pero no sabes cómo hacerlo? Descubre algunos elementos que te serán de mucha utilidad.

 

 

 

 

“Uno se rinde ante la desesperación y cede a la aceptación. No debemos rendirnos, sólo ceder”

-Marcia Grad.

 

Más allá de los avances en el trato con los empleados, existen beneficios que hacen más agradable tu estadía en la oficina, como máquinas de café, calefacción, horas de comida flexibles, tiempo para dedicarte a tus propios proyectos y premios al rendimiento. Sin embargo, muchas empresas olvidan que el motivo principal que impulsa a las personas a buscar un empleo es el sueldo.

En ocasiones los empleados se ven en la necesidad de solicitar un aumento de salario, ya sea porque sus necesidades han crecido, porque el aumento en los precios lo ha impactado o sólo porque considera justa esta demanda.

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10 Tips de oro en las relaciones personales


“Puesto que yo soy imperfecto y necesito la tolerancia y la bondad de los demás, también he de tolerar los defectos del mundo hasta que pueda encontrar el secreto que me permita ponerles remedio.”

-Mahatma Gandhi

Somos seres gregarios por naturaleza, y de la interacción y cooperación  entre los seres humanos surgió la civilización, pero también se encontró el campo fértil para que se manifestaran las emociones a través de la palabra y los actos.  El autodominio ha sido elogiado como virtud desde los tiempos de Platón.  Como dijo Aristóteles, lo que se quiere es la emoción adecuada, el sentir de manera proporcionada  a las circunstancias.   De este manejo en la interacción humana depende el éxito de las relaciones con los demás. Leamos pues las siguientes recomendaciones:

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5 Consejos para conseguir la paz interior

“Cuando la mente está en paz, las energías internas despiertan y obran milagros en nosotros, sin que exista de nuestra parte ningún esfuerzo consciente”   

-Deepak Chopra

Por Marian Navas

Especialista en Rebirthing y Sanación Femenina

 

Desde hace algún tiempo, cuando me viene alguna persona a consulta individual, siempre le propongo que me haga una lista de los objetivos que desea conseguir durante las sesiones individuales ya que aparte de ser una buena guía para mí, también le sirve a la persona para centrarse e identificar aquello que realmente desea conseguir.

Hay muchas personas que cuando les digo que les dejaré en la sala unos cinco minutos para que se encuentren con ellas mismas e identifiquen aquello que desean conseguir me dicen que no tienen ni idea de lo que desean conseguir, que están en consulta porque desean mejorar su vida sin saber exactamente en qué. No obstante, siempre les digo que aún así les dejaré solos para hacer este ejercicio de introspección personal y que cuando entre, si no han sabido encontrar ningún objetivo, los encontraremos entre los dos.

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7 equivocaciones de los jefes

Los líderes de un equipo de trabajo también se equivocan. Conoce sus fallas y cómo solucionarlas

Cada proyecto concretado es un autorretrato de la persona que lo hizo

                -Anónimo.

Por Ivonne Vargas Hernández

Los errores que cometen los jefes

Acosar a los trabajadores, ser desorganizados, desconfiar de los empleados y creerse un sabelotodo, son algunos de los pecados más comunes que cometen los jefes.  Los líderes de un equipo de trabajo cometen equivocaciones como asegurar que no pueden aprender nada de sus subordinados, no saber delegar responsabilidades, ni comunicarse con su personal.

A continuación te mostramos cómo identificar si realizas alguna de estas equivocaciones y cómo puedes solucionarlo.

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10 Características comunes de las personas altamente exitosas

Ana Varik, especialista en coaching y motivación personal, nos hace un recorrido por 10 características que encontramos en las personas con éxito permanente. Las personas exitosas,  generalmente tienen una ruta a seguir y esto les permite mantener el camino hacia lo que desean lograr.  Estas personas son  Visionaras, intuitivas y situadas en el ahora. Son especialistas en el buen uso del humor  y la gestión del estrés. Se responsabilizan  y son consecuentes con sus decisiones,  Su creatividad y  flexibilidad ante sí mismas y ante los demás hace la diferencia. Sus dotes de liderazgo y autogestión les permiten sobresalir en toda situación. Hacen de la constancia y la disciplina su religión.

“Estoy convencido de que la mitad de lo que separa a los emprendedores exitosos de los que no triunfan es la perseverancia.”  – Steve Jobs

Todos hemos leído algo sobre las personas que tiene un éxito breve. Ellos pueden ganar una medalla de oro, hacer una gran fortuna o ser estrella de cine por un período muy corto… y luego desaparecen. Pero nos debemos enfocar en la gente que en distintas áreas de la vida, logran un éxito permanente y que si uno observa cuáles son sus comportamientos se puede aprender algunos trucos para aplicarlos a la vida diaria.

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7 ideas de fuerza para pensar en equipo

“El trabajo en equipo es la habilidad de trabajar juntos hacia una visión común. Es el combustible que le permite a la gente común obtener resultados poco comunes.”
-Andrew Carnegie

 

Idea 1: El trabajo en equipo es un modo, no una moda. La calidad también.

El trabajo en equipo se ha convertido, en los últimos años, en uno de los caballitos de batalla de los “gurús” de la administración, junto con la reingeniería de procesos, la planeación estratégica, etc. En otros términos, una moda, algo que la gente en las organizaciones, parece que usa, pero muchas veces no usa.

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10 características del trabajo en equipo

“Es bellísima la visión del prójimo cuando el primer encuentro nos conduce a un acuerdo o, al menos, surge un interés por lograrlo,   -Epicuro, Exhortaciones Nº 61

 

Hacer equipo es estar en comunicación con cada persona, y solo nos comunicamos con cada persona cuando nos interesamos por  interactuar y conocerla  compartiendo información. Un equipo de trabajo funciona en base a demanda -oferta  según sea su objetivo y en base a la interdependencia y confianza entre sus miembros

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