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15 reglas para liderar con sabiduría


Al tomar decisiones se deben considerar los valores e intereses de quienes trabajan en la empresa

Conocimiento, la mejor arma

El conocimiento de cifras y fórmulas, que además toma en cuenta el contexto y a los empleados, genera sabiduría.

La mejor arma para que los líderes enfrenten las presiones del mundo actual es un conocimiento que tome en cuenta las metas, los valores y los intereses de las personas que trabajan en la empresa, de acuerdo con Ikujiro Nonaka y Hirotaka Takeuchi, académicos de la Harvard Business School Publishing.

Según un artículo escrito por los autores del libro The Knowledge-Creating Company (‘La empresa creadora de conocimiento’), y publicado por la revista Expansión CEO de septiembre 2011, el conocimiento es hoy más importante que nunca en la toma de decisiones. Pero muchos son los líderes que utilizan el conocimiento de manera incorrecta y además, la mayoría no desarrolla los tipos correctos de conocimiento, mencionan.

“En una época en que las dudas y la poca continuidad en un proyecto es la única constante, casi se ha desvanecido la capacidad de dirigir con sabiduría”, escriben los autores.  Ambos exponen cómo a pesar de tener a la mano el conocimiento, no se pudo evitar el desplome financiero mundial del 2008.

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Manejar conflictos laborales, sin morir en el intento

Mucha gente le tiene miedo a los conflictos. Por diversos motivos. Primero porque cree que siempre hay uno que gana y otro que pierde. Y el que pierde luego tiene que seguir trabajando bien todos los días, en el mismo lugar. Pero a la gente le incomoda sobretodo, porque no está entrenada para discutir bien. Y si se discute mal, alguien sale lastimado y eso afecta la convivencia.

“Lo importante no es saber cómo evitar o suprimir el conflicto, porque esto suele tener consecuencias dañinas y paralizantes. Más bien, el propósito debe ser encontrar la forma de crear las condiciones que alienten una confrontación constructiva y vivificante del conflicto”

– Folberg.

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El arte de delegar

Delegar es otorgar poder a otro con un objetivo claro y preciso para que ejecute una determinada tarea con la mayor posibilidad de eficiencia y éxito.  No es desligarse ni entrar en desidia ante la empresa.  Por el contrario, guarda relación directa con la rentabilidad de las empresas.  Su competencia  radica en tener claras cuáles actividades se pueden delegar, en quiénes se puede delegar y  qué pautas de comunicación y control  sobre las actividades  delegadas se van a ejercer.

Delegar es sano, tanto para la salud física de sus dirigentes, previniendo el estrés,  como para la salud empresarial, llevando a mayores rendimientos y productividad.

“Que no delegar no sea la máscara detrás de la que se oculte  la falta de seguridad en sí mismo y en los subordinados.”

No delegar lleva implícito el desconocimiento  de los beneficios del arte de ejercer buenas relaciones interpersonales y  del trabajo en equipo, en últimas. Capacitar personal en los cuales se pueda  delegar correctamente, descubre y aprovecha el máximo del potencial de los empleados y permite al líder de un equipo o una empresa tener tiempo adicional,  para enfocarse sobre otros aspectos de su empresa como los riesgos y nuevas oportunidades en el crecimiento de la misma: el pensamiento estratégico, que está dentro de sus funciones principales.

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13 maneras de ser un mejor compañero de trabajo

Para  las empresas  es absolutamente necesario  y saludable que sus trabajadores mantengan buenas relaciones interpersonales. Se debe propender por la cordialidad, la solidaridad, demostrar interés por los problemas que planteen los compañeros, socializar y participar en las conversaciones, no parecer arrogantes o soberbios, aportar al buen humor y en general a un ambiente empático  y amistoso.  Son aspectos que deben cultivarse día a día en los ambientes laborales,  para que el negocio sea productivo. Cuando todos los integrantes se respetan, todo es diferente. Bajan los niveles  de estrés y  se puede proveer un buen servicio a los clientes y estos estarán satisfechos.

 

 

 

“Lo que hacemos por nosotros mismos muere con nosotros, lo que hacemos por los demás y por el mundo permanece y es inmortal”

-Albert Pine

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10 Consejos para negociar un aumento salarial

¿Ha llegado de la hora de mejorar tu remuneración, pero no sabes cómo hacerlo? Descubre algunos elementos que te serán de mucha utilidad.

 

 

 

 

“Uno se rinde ante la desesperación y cede a la aceptación. No debemos rendirnos, sólo ceder”

-Marcia Grad.

 

Más allá de los avances en el trato con los empleados, existen beneficios que hacen más agradable tu estadía en la oficina, como máquinas de café, calefacción, horas de comida flexibles, tiempo para dedicarte a tus propios proyectos y premios al rendimiento. Sin embargo, muchas empresas olvidan que el motivo principal que impulsa a las personas a buscar un empleo es el sueldo.

En ocasiones los empleados se ven en la necesidad de solicitar un aumento de salario, ya sea porque sus necesidades han crecido, porque el aumento en los precios lo ha impactado o sólo porque considera justa esta demanda.

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6 puntos de lealtad consigo mismo

Kazuo Inamori, exitoso hombre de negocios, filántropo, fundador de la reconocida compañía de celulares Kyocera,  y convertido en monje budista en el otoño de su vida, al serle diagnosticada una grave enfermedad,  nos habla de 6 puntos de lealtad, basados en su propia experiencia, como una manera de perfeccionar nuestra alma o mente, en la búsqueda del éxito personal y profesional. Nos recuerda que  La vida es solo un pequeño período de tiempo en la gran escala del universo. Pero es su finitud lo que le da propósito y significado y hace de todo momento algo increíblemente valioso, pues solo dentro de esta lucha podemos encontrar el alma noble y la esencia fundamental de la vida.

“No necesitan aislarse del mundo para hallar la iluminación, encuéntrenla en su trabajo. Dejen que su diligencia cultive su carácter y los ayude a obtener una vida maravillosa. Los aspectos financieros del trabajo son muy pocos si los comparamos con la capacidad real que este tiene de aumentar el valor de su alma”.

– Kazuo Inamori

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10 Tips de oro en las relaciones personales


“Puesto que yo soy imperfecto y necesito la tolerancia y la bondad de los demás, también he de tolerar los defectos del mundo hasta que pueda encontrar el secreto que me permita ponerles remedio.”

-Mahatma Gandhi

Somos seres gregarios por naturaleza, y de la interacción y cooperación  entre los seres humanos surgió la civilización, pero también se encontró el campo fértil para que se manifestaran las emociones a través de la palabra y los actos.  El autodominio ha sido elogiado como virtud desde los tiempos de Platón.  Como dijo Aristóteles, lo que se quiere es la emoción adecuada, el sentir de manera proporcionada  a las circunstancias.   De este manejo en la interacción humana depende el éxito de las relaciones con los demás. Leamos pues las siguientes recomendaciones:

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7 básicos para conservar tu trabajo

“Hay dos clase de hombres que nunca alcanzaran grandes éxitos: aquellos que no pueden hacer lo que se les manda y aquellos que no pueden hacer sino lo que se les manda”.

             –Cyrus H. K. Curtis

Por: Ivonne Vargas Hernández

Llevarse bien con el equipo y buscar nuevas responsabilidades son útiles para garantizar tu empleo; negarse a  cambiar o a ser proactivo te coloca entre los prospectos indeseables, dicen expertos

En muchas empresas suramericanas los empleados suelen pasar más tiempo del reglamentario en sus trabajos, y están expuestos todos los días a lidiar con situaciones que podrían conducirlos a querer renunciar. Sin embargo, con el panorama económico actual, el colaborador no deja tan fácilmente su puesto. Esto conlleva a pensar que, aún cuando el panorama en la oficina sea poco alentador, hay que buscar la manera de conservar el trabajo y disfrutarlo.

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7 signos de falta de inteligencia emocional

Los sentimientos que se agitan en nuestro interior no siempre atraviesan el umbral de entrada a la conciencia.  Mientras esa agitación emocional preconsciente sigue formándose, acaba volviéndose lo suficientemente fuerte para convertirse en algo consciente.  Las emociones pueden ejercer un poderoso impacto en la forma en que percibimos y reaccionamos, aunque no tengamos idea que están funcionando.  Trabajar día a día, en entender cómo se manifiestan nuestras emociones en nuestros comportamientos, es la verdadera batalla que debemos librar como seres pensantes  y la que a la postre nos representará los mayores dividendos.

No hagas que tu felicidad dependa de lo que no depende de ti”.

-Epícteto.

Viki Morandeira, Coach Ontológico, con especialización en Coaching Personal, diplomada en Inteligencia Emocional y autora del libro ¿Qué le pasa a mi esposo?, en el siguiente artículo, nos orienta magistralmente sobre pistas que nos pueden ayudar en esa batalla.

Si eres directivo, subordinado, ama de casa, padre de familia, profesora universitaria, maestro, deportista, estudiante, profesional, contable, emprendedor….. Da igual en que rol de tu vida te centres, para desempeñarlo bien y ser feliz necesitas ser Emocionalmente Inteligente.

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10 Características comunes de las personas altamente exitosas

Ana Varik, especialista en coaching y motivación personal, nos hace un recorrido por 10 características que encontramos en las personas con éxito permanente. Las personas exitosas,  generalmente tienen una ruta a seguir y esto les permite mantener el camino hacia lo que desean lograr.  Estas personas son  Visionaras, intuitivas y situadas en el ahora. Son especialistas en el buen uso del humor  y la gestión del estrés. Se responsabilizan  y son consecuentes con sus decisiones,  Su creatividad y  flexibilidad ante sí mismas y ante los demás hace la diferencia. Sus dotes de liderazgo y autogestión les permiten sobresalir en toda situación. Hacen de la constancia y la disciplina su religión.

“Estoy convencido de que la mitad de lo que separa a los emprendedores exitosos de los que no triunfan es la perseverancia.”  – Steve Jobs

Todos hemos leído algo sobre las personas que tiene un éxito breve. Ellos pueden ganar una medalla de oro, hacer una gran fortuna o ser estrella de cine por un período muy corto… y luego desaparecen. Pero nos debemos enfocar en la gente que en distintas áreas de la vida, logran un éxito permanente y que si uno observa cuáles son sus comportamientos se puede aprender algunos trucos para aplicarlos a la vida diaria.

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